包容性与多元化

利用多样性以取得竞争优势。

包容性是指我们运用丰富的集体观点和专业知识发挥非凡的表现。多元化是指我们每个人在工作中创造的独特价值。它包括外在(例如种族、性别或年龄)及内在(例如国籍、信仰、经验和成长历程)特点。兼顾包容性和多元化可发挥强大的力量。我们认为,员工多元化以及我们的包容性计划有助于营造健康、富有成效和彼此尊重的工作环境。认识到包容性和多元化在日常工作生活中发挥的作用至关重要。

作为个人,我们各有所长。作为团队,我们出类拔萃。

  • 促进包容性,并推动多元化

  • 人才得到重视、接纳和尊重

  • 兼顾不同的意见,推动创新

   
     
Covance的多元性

为女性开辟走上领导岗位的新途径

从业务的角度看,员工是公司最大的资产。他们是公司实现差异化、创新和未来发展的源泉。LabCorp首席财务官Glenn Eisenberg表示:“当所有的员工都能发挥自己的最大潜力时,我们公司也会变得最强大。一个包容、高绩效的企业文化,一个重视不同年龄、种族、民族、性别、宗教、经验等方面多样性的文化,不仅更有助于公司取得成功,还能让公司远超其竞争对手。”

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Covance的多元性

2019年最佳工作场所:LGBTQ平等性

LabCorp在人权运动中获得100%的高分

“这是我们连续第二年获得此项殊荣,这要归功于我们全球近61,000名员工为营造积极的工作环境和文化所做的奉献,我们为此深感荣幸。”LabCorp董事长兼首席执行官David P. King表示。“今年是公司成立第50周年,我不仅对过去50年公司取得的成就深感自豪,还为我们取得成功的方式感到骄傲,我们树立了给每个人以尊严和尊重对待的文化。这种心态对于达成我们促进健康和改善生活质量的使命至关重要。” 

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我们的员工资源小组是员工之间沟通的桥梁

员工资源小组(ERG)是我们在工作场所推崇包容性和多元化的举措之一。这些员工主导的小组为具有共同利益或背景的员工提供了一个彼此交流的强大平台,创造社交机会并在公司内部担任帮助提高意识和积极宣传的大使。此外,我们的团队成员还发现,参加这些小组可促进个人和职业发展,为员工与管理层之间进行双向沟通提供了宝贵渠道,并针对我们的多元化客户群提供关键见解。小组范围从妇女、家长和退伍军人组织及联盟,到Covance Pride Network(面向LGBTQ员工和联盟);从我们的GoGreen委员会到我多元化意识委员会。 

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2019年国际妇女节

LabCorp全公司庆祝妇女节

借助妇女赋权网络和女性领导人计划,我们通过为让更多女性追求职业目标、对自己的成就感到自豪并且在每天的工作中渴望迎接新的挑战铺平道路,以取得更好的平衡。  

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美国退伍军人

Meet Doug,Covance团队成员和退伍老兵

您将在Covance拥有硕果累累的职业生涯,我们认可和重视领导力、忠诚度、诚信和承诺,这些都是您在服兵役时磨练出的特质。我们知道,我们的团队之所以变得更加强大,正是有赖于Doug这样的退伍老兵以及像您这样在工作中秉承高道德标准和具有出色技术技能的员工。

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团结势更强

观看我们的视频,详细了解我们如何改善全球各地人们的健康和生活。

 

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