多元化

利用多样性以取得竞争优势。

Covance了解、尊重并重视差异性。我们知道,包容全球各地每位员工的技能、文化、观点和经验给我们带来了明显的竞争优势。我们的多元化观点使我们成为更具洞察力的合作伙伴,并为我们的员工和客户带来了新的机遇。

海纳百川。影响全球。

  • 我们的企业文化是支持与尊重,让您充分发挥自己的潜力。

  • 这是我们在公司内部和社区之间展开合作的基础。

  • 这强化了我们与客户之间的关系。

   
     
Covance的多元性
资源和小组

我们的员工资源小组是员工之间沟通的桥梁。

小组类型多种多样,既有倡导妇女、父母和老兵权益的联盟,也有Covance荣誉网络(针对同性恋、双性恋及变性者员工和联盟);既有GoGreen协会,也有多元化意识协会。很多会员也与本地志愿者组织合作,打造我们品牌的知名度、招聘人才并增强我们与社区之间的联系。

他们因共同的目标而走到一起。

我们的资源小组:

  • 为拥有共同爱好或文化的员工提供了社交的机会。
  • 巩固了我们对包容性工作环境的企业承诺。
  • 吸引、发展、培养并保留行动积极、具有洞察力的人才。
  • 增强对多元化和包容性的意识和尊重。
  • 制造学习机会。
  • 作为践行Covance使命的代言人。
全球多元化委员会

我们对多元化的企业承诺不仅仅停留在口头上。

我们的全球多元化委员会(GDC)由来自全球社区、每个业务部门、支持小组和各地区的代表组成。此咨询委员会就多元化和包容性事宜及计划为Covance领导层提供咨询和建议、分享最佳实践,并帮助确保包容性惯例在整个公司中得到实施。此委员会中的多元化领导负责:

  • 支持多元化目标,以促进对话和沟通。
  • 制定长期的多元化战略。
  • 创建并监督年度行动计划。
  • 评估这些行动计划的进展情况。
  • 推动业务部门的计划。
  • 集合我们的资源,支持多元化计划。
  • 以身作则,并就多元化的重要性向其他员工提供辅导和指导。

团结势更强


在Covance公司内部,多样性不止限于国籍、肤色或性别。它是指观点、经验和专长的多元化。

我们相信,具有这些多元化特性的企业比员工具有相同背景的企业要更为强大。